,

Veelgestelde vragen

  1. Ik heb als werkgever een ziekengeldverzekering. Kan ik nog loonschade verhalen?
    Als u een ziekengeldverzekering hebt, zal uw verzekeraar een groot deel van de loonkosten vergoeden. Uw verzekeraar zal vervolgens de aan u betaalde loonkosten zelf verhalen op de partij die aansprakelijk is voor het ongeval.Vaak hebben deze verzekeringen echter een eigen risico periode. De loonkosten over deze periode kunt u zelf op de aansprakelijke partij verhalen. Andere kosten, zoals re-integratiekosten, die niet onder de verzekering vallen, kunt u eveneens verhalen. Ook als u een ziekengeldverzekering hebt, is het dus goed de mogelijkheden van loonschadeverhaal te onderzoeken.


  2. Mijn zieke werknemer gaat uit dienst en ik moet een transitievergoeding betalen. Kan ik dit ook verhalen?
    Op dit punt bestaat geen duidelijke regeling. Het standpunt van verzekeraars is over het algemeen dat de transitievergoeding geen doorbetaald loon is en niet onder de re-integratiekosten valt. De transitievergoeding zou daarmee niet onder het regresrecht van de werkgever vallen.Wél zal de werkgever zeer waarschijnlijk vanaf 1 april 2020 het UWV om een compensatie kunnen vragen wanneer hij zijn zieke werknemer een transitievergoeding moet betalen. Deze regeling zal, voor een bepaalde periode, terugwerkende kracht hebben, zodat ook voor vergoedingen die tussen 1 juli 2015 en 1 april 2020 betaald zijn compensatie kan worden gevraagd.


  3. Hoe kan ik het beste de interne re-integratiekosten bijhouden?
    Als werkgever besteed u intern veel tijd aan de documentatie rond de zieke werknemer en zijn begeleiding. Al deze tijd kunt u ook terugkrijgen van de schuldige partij. Het beste kunt u:- bijhouden wanneer welke werkzaamheden worden verricht
    – hoe lang die werkzaamheden, per verrichting, hebben geduurd
    – door wie de werkzaamheden zijn gedaan (bijvoorbeeld uw HR-medewerker)
    – wat diens uurtarief is.Ter onderbouwing van de kosten vraagt de verzekeraar van de schuldige partij soms om een salarisstrook van de betreffende (HR-)medewerker. Ook de opgemaakte documenten, zoals het plan van aanpak, kunnen als onderbouwing worden gevraagd.Wij adviseren onze cliënten vaak de verrichtingen bij te houden in een Excel-sheet. Voor een voorbeeld sheet, neem gerust contact met ons op via info@loonschade.nl.

 

Loonschade verhalen?

Doe hier de loonschade-check

Gratis check →

Ons Loonschade team

Corine Dool

Loonschade expert

0172 - 42 70 75

Loonschade

Guus Berntsen

Advocaat

0172 49 43 45

Loonschade

Heleen Veldink

Jurist, Hoofd afdeling loonschade

0172 - 42 70 75

Loonschade, Arbeidsrecht

Jeroen Thiele

Advocaat-partner

0172 49 43 45

Ondernemingsrecht

Karin Nijman

Advocaat-partner

0172-427071

Letselschade, Loonschade

Tips en tools

Loonschade check

Heeft u recht op vergoeding van loon- en andere kosten door afwezigheid van uw personeel? Doe de loonschade-check.

Doe de check arrow_forward
Cursus loonschade

Heleen Veldink en Karin Nijman-Weninger zijn geaccrediteerde docenten. Hier leest u meer over een (gratis) cursus loonschade.

Cursus loonschade aanvragen arrow_forward
Zaak aanmelden

Meld hier uw zaak aan. U kunt natuurlijk ook bellen of mailen: 0172 42 41 72 info@berntsenmulder.nl

Zaak aanmelden arrow_forward