,

Welke kosten krijgt u terug?

Is een werknemer ziek, dan lopen zijn loonkosten voor u als werkgever door. Daar bovenop moet u kosten maken om uw werknemer te re-integreren. Wanneer de ziekte van uw werknemer de schuld is van een ander, kunt u een deel van deze kosten verhalen op die ander of zijn verzekeraar.


Civiel plafond

Het recht van de werkgever om loonschade te verhalen heeft wel een wettelijke grens. Dit wordt het ‘civiel plafond’ genoemd. Kort gezegd komt dit op het volgende neer:

‘Het bedrag dat de werkgever kan verhalen is ten hoogste gelijk aan het bedrag dat de aansprakelijke persoon als schadevergoeding aan de zieke werknemer had moeten betalen, als de werkgever geen loondoorbetalingsplicht zou hebben gehad.’

(Brief van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de Eerste Kamer van 18 augustus 2006, p.2, eerste alinea)

Denk dus de doorbetalingsplicht van de werkgever tijdens ziekte weg. Welk bedrag zou de werknemer dan missen en zou hij bij de schuldige partij kunnen claimen? Voor dat bedrag kan de werkgever loonschade verhalen.


Welke kosten vallen daaronder?

Dit betekent dat de werkgever de volgende kosten (o.a.) kan verhalen:

  • Het doorbetaalde nettoloon
  • Bonussen die tijdens ziekte worden opgebouwd, zoals een eindejaarsuitkering
  • Opgebouwd vakantiegeld
  • Kosten van de bedrijfsarts
  • Taxikosten
  • Interne re-integratiekosten, zoals de kosten voor het bijhouden van de verplichte Wet Verbetering Poortwachter documentatie, het monitoren van de ziekte, het overleg met de bedrijfsarts
  • Kosten voor aanpassen van de werkplek, zoals een aangepaste bureaustoel of  aangepast werkgereedschap
  • Spoor 2 traject
  • Multidisciplinaire trajecten
  • Kosten in het kader van het eigen risico dragerschap voor de Ziektewet of WGA

Welke kosten niet?

Door het civiel plafond kunnen de volgende kosten (o.a.) niet door de werkgever worden verhaald:

  • Omzetverlies
  • Kosten van het opnieuw inplannen van personeel
  • Gederfde winst
  • Kosten vervangend personeel
  • Sociale premies

Dit zijn weliswaar kosten van de werkgever, maar niet kosten die de werknemer zelf bij de schuldige partij had kunnen claimen.


Meer weten?

Wilt u meer weten over dit onderwerp? Hieronder ziet u waar u meer informatie kunt vinden:

Heeft u hierover vragen? Dan kunt u ons altijd bellen op 0172- 42 70 75. Of stuur een bericht via onze contactpagina.

Wij staan u graag te woord of helpen u verder. Wij zijn op werkdagen van 8.30 uur tot 17.30 uur bereikbaar en voor dringende vragen en nieuwe zaken ook tot 20.00 uur. U kunt uw vraag ook altijd mailen naar info@loonschade.nl.

Loonschade verhalen?

Doe hier de loonschade-check

Gratis check →

Ons Loonschade team

Corine Dool

Loonschade expert

0172 - 42 70 75

Loonschade

Guus Berntsen

Advocaat

0172 49 43 45

Loonschade

Heleen Veldink

Jurist, Hoofd afdeling loonschade

0172 - 42 70 75

Loonschade, Arbeidsrecht

Jeroen Thiele

Advocaat-partner

0172 49 43 45

Ondernemingsrecht

Karin Nijman

Advocaat-partner

0172-427071

Letselschade, Loonschade

Tips en tools

Loonschade check

Heeft u recht op vergoeding van loon- en andere kosten door afwezigheid van uw personeel? Doe de loonschade-check.

Doe de check arrow_forward
Cursus loonschade

Heleen Veldink en Karin Nijman-Weninger zijn geaccrediteerde docenten. Hier leest u meer over een (gratis) cursus loonschade.

Cursus loonschade aanvragen arrow_forward
Zaak aanmelden

Meld hier uw zaak aan. U kunt natuurlijk ook bellen of mailen: 0172 42 41 72 info@berntsenmulder.nl

Zaak aanmelden arrow_forward